- Se producen paros en fábricas de la japonesa Honda y la surcoreana Hyundai- El descontento entre los trabajadores podría acabar con los bajos salarios
- En las fábricas se trabaja 60 horas semanales por entre 120 y 220 euros
- Foxconn ha elevado el 30% los sueldos tras producirse una serie de suicidos
- Las huelgas,
- las crecientes quejas por sobreexplotación y
- el aumento del descontento entre los trabajadores emigrantes
podrían estar anunciando el fin de los bajos salarios en China.
Las voces que demandan mejores sueldos son cada vez más fuertes, a la vez que la falta de mano de obra se hace cada vez más palpable.
En las últimas semanas hubo huelgas en varias compañías en las provincias de Guangdong, Yunnan, Henan, Gansu, Shandong y Jiangsu, según informaron medios chinos.
El ejemplo más sonado es el del fabricante japonés Honda. La totalidad de su producción en China se vio paralizada a raíz de una huelga de gran parte de sus 1.800 trabajadores en una planta en Foshan, en el sur de China.
El fabricante surcoreano Hyundai ya tuvo que conceder la semana pasada en una planta de fabricación de componentes aumentos de sueldo del 10 y el 15% en dos pasos, para poner fin a una huelga.
A su vez, la serie de suicidios en la mayor compañía de electrónica del mundo Foxconn es sintomática del descontento y también de la desesperación de muchos trabajadores emigrantes mal pagados.
Trece de sus empleados en la planta de Shenzhen, en el sur de China, intentaron quitarse la vida, 10 lo lograron. Para salir del foco de las críticas y mejorar el ánimo en la planta, la compañía taiwanesa elevó el salario mínimo en un 30% de 900 a 1.200 yuanes, unos 143 euros.
Contando las horas extras, un empleado de fábrica en China llega a trabajar unas 60 horas semanales.
Con ello gana entre 1.000 y 1.900 yuanes, entre 120 y 220 euros.
Sin embargo, muchos tienen la sensación de que pese al duro trabajo, nunca podrán salir de la pobreza.
Su creciente insatisfacción acentúa la presión sobre la política. Varias provincias ya han elevado los salarios mínimos establecidos entre un 12 y un 28%, aunque ninguno supera los 1.120 yuanes, 133 euros, lo que apenas será suficiente para resolver los problemas.
Sindicatos del lado empresarial
En general, los trabajadores tienen la sensación de que las autoridades e incluso los sindicatos oficiales están del lado del empresario.
En la planta de Honda hasta se produjeron altercados violentos, cuando representantes sindicales trataron de convencer a los trabajadores de que desistieran de continuar con su huelga.
"Nuestra economía no puede continuar basándose en la presión a la baja de los sueldos, porque los trabajadores no lo van seguir tolerando", dijo al 'China Daily' Chang Kai, director del Instituto de Trabajo en la Universidad Popular en Pekín.
Algunos expertos auguran ya el fin del modelo de la llamada "fábrica del mundo".
Además,
- las crecientes quejas por sobreexplotación y
- el aumento del descontento entre los trabajadores emigrantes
podrían estar anunciando el fin de los bajos salarios en China.
Las voces que demandan mejores sueldos son cada vez más fuertes, a la vez que la falta de mano de obra se hace cada vez más palpable.
En las últimas semanas hubo huelgas en varias compañías en las provincias de Guangdong, Yunnan, Henan, Gansu, Shandong y Jiangsu, según informaron medios chinos.
El ejemplo más sonado es el del fabricante japonés Honda. La totalidad de su producción en China se vio paralizada a raíz de una huelga de gran parte de sus 1.800 trabajadores en una planta en Foshan, en el sur de China.
El fabricante surcoreano Hyundai ya tuvo que conceder la semana pasada en una planta de fabricación de componentes aumentos de sueldo del 10 y el 15% en dos pasos, para poner fin a una huelga.
A su vez, la serie de suicidios en la mayor compañía de electrónica del mundo Foxconn es sintomática del descontento y también de la desesperación de muchos trabajadores emigrantes mal pagados.
Trece de sus empleados en la planta de Shenzhen, en el sur de China, intentaron quitarse la vida, 10 lo lograron. Para salir del foco de las críticas y mejorar el ánimo en la planta, la compañía taiwanesa elevó el salario mínimo en un 30% de 900 a 1.200 yuanes, unos 143 euros.
Contando las horas extras, un empleado de fábrica en China llega a trabajar unas 60 horas semanales.
Con ello gana entre 1.000 y 1.900 yuanes, entre 120 y 220 euros.
Sin embargo, muchos tienen la sensación de que pese al duro trabajo, nunca podrán salir de la pobreza.
Su creciente insatisfacción acentúa la presión sobre la política. Varias provincias ya han elevado los salarios mínimos establecidos entre un 12 y un 28%, aunque ninguno supera los 1.120 yuanes, 133 euros, lo que apenas será suficiente para resolver los problemas.
Sindicatos del lado empresarial
En general, los trabajadores tienen la sensación de que las autoridades e incluso los sindicatos oficiales están del lado del empresario.
En la planta de Honda hasta se produjeron altercados violentos, cuando representantes sindicales trataron de convencer a los trabajadores de que desistieran de continuar con su huelga.
"Nuestra economía no puede continuar basándose en la presión a la baja de los sueldos, porque los trabajadores no lo van seguir tolerando", dijo al 'China Daily' Chang Kai, director del Instituto de Trabajo en la Universidad Popular en Pekín.
Algunos expertos auguran ya el fin del modelo de la llamada "fábrica del mundo".
Además,
- los trabajadores chinos son los que menos se han beneficiado del milagro económico chino.
Sus salarios distaron mucho de crecer al mismo ritmo que la economía china. La proporción de ingresos respecto al rendimiento económico cayó entre 1993 y 2007 en torno a entre un 50 y un 40%.
Desde hace tres décadas la economía exportadora de China se beneficia de los bajos salarios, pero ahora la crisis económica mundial ha desplazado las prioridades.
- Si los frutos del trabajo fuesen repartidos de manera más equitativa,
- China incluso podría acercarse a su objetivo de reducir la dependencia
- de las exportaciones venidas a menos durante la crisis
- estimulando la demanda interna.
Expertos chinos exigen "un nuevo modelo de desarrollo"
Los sueldos de los de los más pobres
- no sólo deberían subir para hacer frente a los crecientes abismos salariales.
También,
- se requieren mayores sueldos para incentivar el consumo,
- sin el que no puede alcanzarse un crecimiento sostenible, argumentan.
Aunque se teme que industrias con grandes necesidades de mano de obra puedan marcharse a otros países, expertos económicos llevan exigiendo desde hace ya algún tiempo que China siga escalando en la cadena de la creación de valor.
- "Los acontecimientos ponen de relieve la urgencia subestimada
- de acometer reformas significativas en China,
- para mejorar el reparto de los ingresos y situar su economía a
Sus salarios distaron mucho de crecer al mismo ritmo que la economía china. La proporción de ingresos respecto al rendimiento económico cayó entre 1993 y 2007 en torno a entre un 50 y un 40%.
Desde hace tres décadas la economía exportadora de China se beneficia de los bajos salarios, pero ahora la crisis económica mundial ha desplazado las prioridades.
- Si los frutos del trabajo fuesen repartidos de manera más equitativa,
- China incluso podría acercarse a su objetivo de reducir la dependencia
- de las exportaciones venidas a menos durante la crisis
- estimulando la demanda interna.
Expertos chinos exigen "un nuevo modelo de desarrollo"
Los sueldos de los de los más pobres
- no sólo deberían subir para hacer frente a los crecientes abismos salariales.
También,
- se requieren mayores sueldos para incentivar el consumo,
- sin el que no puede alcanzarse un crecimiento sostenible, argumentan.
Aunque se teme que industrias con grandes necesidades de mano de obra puedan marcharse a otros países, expertos económicos llevan exigiendo desde hace ya algún tiempo que China siga escalando en la cadena de la creación de valor.
- "Los acontecimientos ponen de relieve la urgencia subestimada
- de acometer reformas significativas en China,
- para mejorar el reparto de los ingresos y situar su economía a
un nivel superior",
escribió el Deutsche Bank en un informe.
escribió el Deutsche Bank en un informe.
Andreas Landwehr - "El Mundo" - Madrid - 3-Jun-2010
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