Flexibilidad: Secreto alemán contra el desempleo

- Suspensiones temporales de empleo,
- rebaja de jornada y salarios
- explican por qué Alemania tiene un paro tres veces menor que el de España

Cuando en el verano de 2007 el estallido de las hipotecas subprime daba paso a una de las crisis más virulentas de la historia,
- la tasa de paro de España y Alemania eran similares: en torno al 8%.
- Cuatro años más tarde, el paro alemán está en el 6,8%, mientras que
- en España supera el 21%.
- ¿Por qué Alemania redujo su paro y no lo ha hecho España?
- En las reformas emprendidas está la respuesta.
La recesión que Alemania vivió en 2003 fue
- el perfecto caldo de cultivo para la Europa que se pretende construir ahora.
En aquellos años el canciller Gerhard Schroeder impulsó la Agenda 2010,
- un paquete de reformas estructurales que
- recuperaron la competitividad para la economía alemana.
En la flexibilidad, en todas sus acepciones, no sólo las salariales,
- está la clave de su sistema de relaciones laborales,
- fortalecido de la crisis con más empleo,
- frente al mercado español, que ha destruído más de 2 millones de puestos de trabajo.
- ¿Cuál es la receta?
Lo de Alemania es una cultura gestada tras la II Guerra Mundial, cuando el país tuvo que enfrentarse a fuertes ajustes en salarios y jornada para salir del bache.
En la misma línea, ahora,
- cuando una fábrica debe reducir producción por una caída en la demanda,
- se abre la posibilidad de suspender temporalmente los empleos excedentes,
- dejando así que los trabajadores mantengan su puesto en espera de una recuperación
del mercado.
Los ERE de extinción apenas se aplican en Alemania, cuyo modelo se asemeja más a los ERE temporales, aunque su tramitación es mucho más ágil y no requieren tantos trámites como en España.
Con
- la suspensión temporal de empleo, la empresa en Alemania paga
- el 10% del salario y la administración el resto, el denominado «Kurzarbeit».
Y mientras esta situación temporal ocurre
- los trabajadores realizan cursos para adaptar sus capacidades.
Lo contrario que en España,
- más pendiente del subsidio que del reciclaje.
- ¿Y lo salarios?
En el ciclo bajo de esta crisis, empresarios y sindicatos alemanes asumieron
- una moderación de sueldos,
- ligados a la productividad y no a la inflación
como en España, hasta mejores tiempos, mientras
- el Gobierno emprendía reformas de peso en pensiones
- o recortaba prestaciones por desempleo y sanitarias.
Con Merkel, Alemania se ha zambullido en la piscina de
- la moderación salarial y de la productividad,
- lo que ha aumentado su competitividad respecto a la media de la zona euro.
También habría que decir que
- alrededor del 20% de los alemanes trabaja por salarios de menos de 9 euros por hora y
- el salario mínimo no está legislado.
Es el caso de los llamados mini-empleos que poseen hasta
- 7,3 millones de alemanes.
En ellos
- el empresario tiene menores cargas fiscales,
- un sueldo de 400 euros paga 120 euros al fisco y
- el empleado, menos prestaciones sociales.
- Y mayores ayudas al trabajador, lo cual no ocurre en España.
S. Alcelay - J. Tahiri - ABC - Madrid - 7-Ene-2012